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了我一眼，气势却弱了下去，“俊雄沃尔玛是你提议引进日本的我怎么感觉你早就设计好一个圈套”
我对她的奇妙想像笑了起来：“我有那么无聊吗教导那群小丫头就够头疼了，我还要弄这些，对我有什么好处”
百合嘴儿一张，反驳的话还是没有说出来。
“日本的薪水制度，在某种程度上是对会社职员忠诚的奖赏，在另一个方面，也是制约会社发展的枷锁。”
我冷静的说道，“高昂的人事成本，从来都是西方国度极力避免的，在这方面，近三十年以来，做得最好的就是沃尔玛，所以他们成功了，现在轮到你们要有一些改变了。”
“怎么改变”
百合决定听听再说。
“我最近看了看日本的薪金制度，刚入社的员工，一般是十五万日圆一个月，一年后提升为二十万日圆左右，三年后再进一步根据公司情况加薪，这样的制度其实不错，但关键是到了三十五岁以后，对于年薪和奖金制度，就显得有些过于宽松。
“就拿你的sogo来说吧，宣布破产保护之前，大宫分店的青果部门主管，年薪就达到了一千两百万日圆，每年外加相当于四个月薪水的奖金，而去年一年，大宫分店青果部门的毛利才达到三千万日圆，也就是说，他一个人的薪水就要占据一年利润的一半，再加上青果部门的五个社员、两个准社员、三个打工的高中生，最后算下来纯利润只有区区五百万日圆，作为二十二家分店中生意最好的一家，这样的利润，你觉得很满意”
百合哑口无言，好一会儿才粉脸通红，羞恼的道：“我不满意又怎么样全日本都这样，你不能拿薪水作为藉口，伊藤洋华堂、东武西武他们，不都是这样吗人家的利润可是很多的呢”
“既然你已经做了一次改革，那就再来一次吧不用去管他们，这些人在受苦之后，一定会跟着你学的。”
我沉吟着道，“我帮你定个底薪，sogo社员的月薪，二十万日圆起薪，中层主管八十万底薪、奖金依业绩来发；店长一百二十万，每月前三名奖励三百万、五百万、一千万；精简总部人手，薪水比照下面的工作人员，上调百分之二十。”
百合一阵盘算，不同意的道：“太低了，不行。”
“具体是多少，你自己去决定，我只是一个建议。”
我笑道，“另外，采用薄利多销的原则，在客流量少的时候，增加割引的幅度，同时延长一小时营业时间等等，这些我都写在了计画书里面，你拿回去看一看。”
从我手中接过了一叠计画书，百合翻看了几页，露出了感激的笑容：“俊雄，真是谢谢你了。”
“不用客气，如果你真的要感谢我的话，不妨把真嘉叫回来，我和她，都会同样的感激你的。”
“免谈”
美人儿少妇的脸说变就变，板着脸站起身来，“马上就要开学了，你的那群小美人儿就要回来了吧你不和她们分开，就别想要我的妹妹”